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在威尼斯会员登录的旅程中向前迈出一步

作为全球领先的农业综合企业,CHS 可以而且应该成为建立包容性工作场所文化的领导者——在这种文化中,每个人都感到受到欢迎、尊重和重视。威尼斯会员登录致力于这一旅程,威尼斯会员登录知道还有工作要做。威尼斯会员登录员工的经验和想法将塑造威尼斯会员登录的战略、重点领域和多年路线图。

包容性是 CHS 的核心价值观,践行这一价值观从未如此重要。威尼斯会员登录不能只说这些话;塑造包容性行为是威尼斯会员登录能够对社区产生积极影响的方式。

— 杰伊·德伯廷 CHS总裁兼首席执行官

威尼斯会员登录的包容性和多元化威尼斯会员登录

为了建立一种让每个人都感到受欢迎、受到尊重和重视的工作场所文化,威尼斯会员登录:


  • 将员工的经验和想法置于威尼斯会员登录工作的中心
  • 设计一个涉及威尼斯会员登录文化和市场存在的每一个部分的包容性战略
  • 创建一个委员会,让威尼斯会员登录专注于业务目标并取得成果
  • 衡量威尼斯会员登录员工的多样性和敬业度

衡量威尼斯会员登录的多样性:威尼斯会员登录全球 23% 的员工是女性;威尼斯会员登录美国 8% 的劳动力是有色人种

威尼斯会员登录的进步

为了实现威尼斯会员登录的包容价值,威尼斯会员登录致力于倾听并采取行动。威尼斯会员登录相信,只有两者兼而有之,才会取得进步。以下是威尼斯会员登录最近的一些步骤:

  • 在威尼斯会员登录的“结果导向”课程中增加了无意识的偏见培训
  • 试点包容性领导力培训
  • 欢迎 Harvest PRIDE 加入威尼斯会员登录的员工澳门威尼斯国际组
  • 开始在威尼斯会员登录的战略采购流程中跟踪供应商的多样性
  • 将包容性和多样性纳入威尼斯会员登录的 CHS 基金会资助标准

衡量威尼斯会员登录的进步:在 2020 年,威尼斯会员登录看到员工感觉自己可以在工作中做自己的情况提高了 6%,威尼斯会员登录的敬业度调查 I&D 指数得分提高了 6%。

听起来像你吗? 搜索威尼斯会员登录的空缺职位

包容对我很重要,因为它是我职业发展和整体健康的主要因素。重要的是,我是工作文化的一部分,在这种文化中,我可以做真实的自己,提高自己的声音,并获得平等机会。没有包容,这一切都不可能。

– Janea

去年夏天,我在接到通知后被叫去执行警卫任务。我的主管告诉我不要担心,她会确保一切都得到保障。这是一个巨大的解脱。我不必担心我的 CHS 工作,同时倾向于最后一分钟的 Guard 呼叫,并且可以只专注于我的 Guard 职责。

– Nick

我喜欢在这里工作的原因之一是因为各级领导者是如何有意识地让每一个声音都被听到。甚至房间里的副总裁也会停下来问我的想法。这不仅建立了我的信心,还促使我在许多主题上表达自己的观点。

– Ashley

包容性作为核心价值

践行威尼斯会员登录的包容价值意味着什么?在 CHS,这意味着威尼斯会员登录正在刻意创造一个环境,让不同类型的人受到重视、尊重并能够茁壮成长并取得成功。

外部伙伴关系

威尼斯会员登录投资于建立广泛多样的农业劳动力和人才管道的合作伙伴关系:

作为一个对军队友好的雇主,威尼斯会员登录很自豪威尼斯会员登录的团队中有近 600 名自我认同的现役军人。这些伙伴关系加强了威尼斯会员登录对雇用退伍军人的威尼斯会员登录:

阅读威尼斯会员登录的 2020 年澳门威尼斯国际报告

员工澳门威尼斯国际组

威尼斯会员登录的员工澳门威尼斯国际组为 CHS 团队成员提供了建立社区并通过共同兴趣建立联系的机会。这些团体具有包容性,由员工领导和领导赞助:


  • CHS莫在子
  • IGH 员工敬业度
  • 收获骄傲
  • 资深员工澳门威尼斯国际组
  • 女性领导力

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